DESPIDO DIRECTO. TUTELA SINDICAL. EXCLUSIÓN DE TUTELA. EMOJI. CONSENTIMIENTO. Fallo del Tribunal Superior de Justicia de Río Negro hizo lugar a la acción de exclusión de tutela. El demandado, quien contaba con tutela sindical, incurrió en reiteradas ausencias injustificadas y dado sus antecedentes disciplinarios, la empresa decide desvincularlo. La Alzada consideró el despido como desproporcionado, alegando que la accionante consintió las faltas que habían sido comunicadas por WhatsApp por el accionado, a través del emoji del pulgar levantado. El Máximo Tribunal provincial revierte el decisorio, sentando el criterio de que aquellos símbolos no constituyen una manifestación de voluntad a nivel jurídico.